浙江温州创科技副总引才新机制 塑民企发展新优势

中新网温州6月19日电(胡丰盛)近日，华中科技大学温州先进制造技术(jìshù)研究院副院长苏天德以科技副总身份入驻浙江三益鞋业，成功孵化功能鞋品，助其(zhùqí)销售额突破3000万元(wànyuán)。 在(zài)温州，像苏天德这样从“等企业上门”转向“主动对接促合作”的科技副总们，已推动民企转化(zhuǎnhuà)科技成果150项(xiàng)，交易金额近2亿元。 作为中国民营企业发源地，科技副总是温州聚焦民企高端人才招引难、自主研发能力不足等突出问题，帮助企业建立柔性引才机制，加速科技成果转化(zhuǎnhuà)、加快发展新质生产力(shēngchǎnlì)的一项(yīxiàng)创新性举措。 2024年以来(yǐlái)，温州(wēnzhōu)全市已选派453名科研人员到451家企业担任科技副总。 图为浙江温州(wēnzhōu)，企业车间内，科技副总在分享(fēnxiǎng)项目成果。温州科技局供图 瓯越启明智慧(zhìhuì)公司(gōngsī)在温州大学(dàxué)教授张楠的帮助指导下，培育出一支15人AI识别检测技术团队，开发“智慧体育”项目(xiàngmù)增加产值近千万元；杭州电子科技大学温州研究院教授陈科明揭榜默飓电气“高压开关智能监控系统”项目，突破低温(dīwēn)防浪涌技术，企业累计参与制定国家标准8项；温州大学激光与光电智能智造研究院林礼区团队联合金榜轻工研发“万瓦激光熔覆装备”，国产化率提升(tíshēng)至90%……科技副总的到来(dàolái)，为当地民企科技创新“强筋壮骨”，成为温州优化营商环境的一项(yīxiàng)有效举措。 跳出机制看机制，科技副总的深度融入，显著增强了(le)民企科技创新能力，成为优化营商环境的关键举措。其运作(yùnzuò)的逻辑在于：一方面，搭建了平台，让更多科技人才发挥光和热；另一方面，又锻炼了队伍，为温州民营企业发展提供(tígōng)更强人才与(yǔ)科创保障。 清华长三角研究院生态环境所高级(gāojí)工程师范举红就是如此。成为温州金山环保集团科技(kējì)副总后，他不仅助力企业(qǐyè)研发小型分散式污水处理装备实现投产，还组织企业科研(kēyán)团队“走出去”，到杭嘉湖等地交流学习。 “最近，我们还联合开发(liánhékāifā)了一项新工艺，用来处理有毒有害难(nán)降解废水。”范举红透露，目前该工艺已成为企业的重点攻关项目。 温州市科技局相关负责人(fùzérén)指出，科技副总(fùzǒng)机制(jīzhì)有效促进了教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，破解民企发展瓶颈。数据显示，整合多方服务资源后，科技副总团队(tuánduì)累计助企服务超万次，针对性收集有效需求500余项，形成汇聚国家领军人才等专家近1400名(míng)的资源储备，服务覆盖温州“5+5”重点产业。 今年，当地制定《温州市(wēnzhōushì)深化科技(kējì)副总派驻工作实施方案》(2.0版)，选派标准更(gèng)明确、各方职责更清晰、支持政策更有力、运行保障更协同，将科技副总服务对象扩展至高新技术企业、科技型中小企业、专精特新中小企业；同时，搭建科技副总在线平台(píngtái)，导入第三方AI大(dà)数据模型，发挥(fāhuī)其强大(qiángdà)的数据挖掘与分析能力，精准匹配科技副总所需的科研成果和专家资源，实现供需双方更精准、更高效对接。(完)